我们公司用10月10号上班的时间来换10月6号的休假,请问这样是不是有违劳动法！我该怎么办？

今年中秋节调至10月6日，也就是说那天是法定假日，按照劳动法规定法定假日不能用轮休调休来抵充，而应该结算三倍加班工资。
如果要维权，可以向公司提出要求，不成可以向劳动部门申请仲裁，甚至诉诸法庭。

小日本就是黑，有违劳动法。应该9号正式上班。10号我们铁路也上班。11号休息。

根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》国庆节、中秋节：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。 9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

这属于正常的调休，不违法。