无过失被裁员，是否应得到补偿？

看一下你与公司之间的就职协议，试用期规定的是几个月，如超过试用期未进行考试，是公司过错，理应视为正式员工。你可有求经济补偿。未满半年应补偿半月工资。
以上见解，仅供参考。

如果在你入公司前，曾经和公司有过劳务协议，或者是劳务合同，如果他们违反了，你可以理直气壮的要求按协议和合同执行。如果没有就不好说了。找找有关对自己有利的依据，再看如何保护自己的合法权益。祝顺！

没有的，现在就和过去资本家是一样的，只有榨取，对于员工来说只有奉献，没有索取。

应该