根据劳动法，请问怎样才能说服老板而又不伤和气？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 03:00:20
我们是拿月薪工资的，如果上班正常的话，标准出勤天数按28天算，可是十月份我们厂放了5天假，包括国庆3天，其中呢我就请了3天假，那厂里就算了出勤天数是22天，连国庆3天都减了，厂方说如果当月厂里有放假的话就按实际出勤天数算，当月我只上了22天班，所以就算我22天的工资。
请问我要怎样跟老板说，而且还要用怎样的方式来说啊，还有请问所谓月薪，月薪的定义又是怎样的啊？比如当月放假天数多，而又要当月请了假的情况？

应该按实际上班天数22+国庆放假天数3天，共25天出勤天数，但国庆加中秋应该是四天有薪假期才对啊，为什么你们只放三天呢？
放假跟请假是两码事，像我们月薪族，不管是国家规定的假期，或是公司要求员工放假的假期都是带薪假期，只有我们自己请事假没有薪水。
像2月份，才28天，我们除掉双休8天，实际上班时间就只有20天，但工资不会减少，按月计算，只要你按合同签订的时间上班或休息都是不会扣工资的。

据理力争被。

在这里，不好讲

最好的办法就是通过不记投诉,记劳动局来告诉你们老板,不能这样计算,应该如何计算的.

广东胡律师：

你3天的国庆假应该是算在标准出勤天数里面的，国庆3天假是国家法定假期。