无赖主管变相调动岗位，想逼员工主动辞职

招一，请病假
　　在劳动合同时间内，可保持你和公司的各种关系和社保福利，公司不能辞退你。
　　但你必须先看清楚了，你签的合同里有没有关于请事假、病假的规定。比如，合同规定了工作期间请事假病假不得超过多少时间；要是有，是多少天？你分期分批都给他请完；要是没有你就直接请病假事假拖他！只要你不超过《劳动法》规定的6个月时间就行。而且，你休息了不到6个月时间，你又申请上班，然后又可以再继续请假。
　　注意：要有医院的病情证明才好出招，可先开10天半月看看。

　　招二，请事假
　　如一时半会儿病假弄不下来，请事假，找一个很好的理由，你必须办的事情请事假。还是同上面写的一样，先看清楚劳动合同和你们公司的规章制度才行。
　　病假事假区别在于，事假好请，但是一般要扣钱，而且扣得比例较大；
　　病假时间扣钱少，一般单位有比例，按工龄和基本工资扣，也有民营单位全扣的；
　　病假事假相同的是不能马上把你怎么样，扣了你的钱，社保和劳资关系都得保留，在此期间也不能辞退你。

　　最后想说的是，此处不留爷，自有留爷处。拖他一些时间，自己赶快找其他工作。
　　看来你们那个主管是想你们走人的了，你就是拖得了一时拖不了一世啊！
　　友情提示：
　　1、请假一定要搞清楚你们单位有没有限制规定！
　　2、请假一定要找好充分的理由；
　　3、病假一定要有医院的病情证明书，现在医院一般不会难为人的。

胳膊拧不过大腿，，，就走吧，，，留下来自己多委屈。。。
不过作为报复，
你可以把你们公司一些见不得人的事透露给你们的对手公司
他不仁，不要怪咱无义。。

那没办法了，准备找下一个吧。骑驴找马了