未到劳动合同规定的时间离职需要给公司赔偿吗？

竟业限制协议书，是在员工在离职后，应遵守与公司的约定，法律规定不能超过2年期限，不得在与公司有竞争关系的单位工作，或是自己生产或是经营与公司有争议关系的业务，否则需要承担相应的法律责任。《劳动合同法》并没有对经济补偿金和违约金作出明确的规定，应是由双方约定为原则，但是如是过高或是过低，法院可以作出酌情减少或是增加。其他问题或有什么不明白的欢迎到的名中的网站进行免费在线咨询。

首先，你的竞业禁止协议规定的违约金过高，明显与你的劳动报酬不符，而且劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者签订竞业禁止协议的，在竞业禁止期内应按月发给劳动者报酬。
其次，既然已经约定了竞业禁止条款，那公司就无权向你要6个月薪水。

显然公司约定如此苛刻的条款，只是为了防止员工在合同期未满离职。但这种约定在法律上是无效的，因为根据劳动法，即使在合同期内，你只要提前一个月通知，就可以解除劳动合同。

如还有问题可咨询我。

一切都按合同来！

广东胡律师：

你的公司是否有支付你竞业协议的保证金，没有的话那竞业限制协议也就不存在约束；

再者约束的竞业赔偿金也过高，你可以拒绝赔偿。