我有八年事实劳动关系，但只有临时合同，被辞退后，根据相关法规有无赔偿？

广东胡律师：

补充回答：

1、双倍工资赔偿的法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、8个月工资的经济补偿：用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资）。

你有八年事实劳动关系的证据，你就可以要求从08年元旦后第2个月开始的双倍工资赔偿和工作8年折算成8个月工资的经济补偿。