请教劳动仲裁方面的朋友一个问题！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 13:29:25
本人在一家培训单位上班，今年是第5年，一直没有签订劳动合同，就更别提五金一险了，（希望同类遭遇朋友以我警戒，给自己亮红灯），双方待遇问题都是以口头协商，从05年600元到09年1500元，前段时间从郑州市场回武汉总部，老板提出郑州市场没有达到目标（具体没说多少），要从工资里扣100，我不同意，本身保险社保就没有包含，每年靠提成来维持生活，这5年中，只要有新市场开拓，都是我打先锋，然而这次郑州出差回来，老板提出扣工资，很不能接受，我该怎么维护我自己的权益。考虑过申请劳动仲裁，又怕这点小事给党和政府增添麻烦，又顾及5年同事情意，和老板对薄公堂是不是太没有人情味？所以我想请教各位？
万分感谢！ 请附上自己的见解和看法，Copy的就算啦，满意追加分！

如果你有足够的证据，该仲裁就仲裁吧。除了社会保险，从去年2月到今年，老板还应当按双倍工资发给你。
至于人情味，1500元工资还扣，老板人情味倒很浓啊。呵
关键是证据。没有合同，你怎么证明在这里工作过？工资是银行卡还是现金？公司考勤是机考还是什么形式？
如果没证据，老板可能会说公司没你这个人，你还真不好办。
当然，如果仅仅是因为100块钱就不必了。

不想闹翻了，对这次的情况可以不予理睬，可以试着和老板签订劳动用工协议，或者是劳动合同，用现成的法律条款来维护自己的合法权益。如果老板不同意，你可以选择跳槽，可以选择继续争取。好事多磨。祝顺！

公司的做法是不合理的，首先根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于你这种情况，可先与公司协商处理，协商不成时，去劳动局进行调解或者去申请冲裁解决。

你的问题，在天涯上给你解答了！

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