不断地压迫员工，压迫员工发展的领导是否傻子呢

你要明白，既然他能坐到那个位置说明他一定有过人之处。
我认为首先应该从自身找找原因：
1.是不是自己做事情伤害到领导的自尊了。比如当众反驳领导的意见
2.是不是自己太急于表达自己做出一点贡献就给予炫耀，没有考虑领导的感受？
3.是不是自己在领导的领导那里非常得势，便自然而然不把自己的直接领导当回事？
等等
如果以上原因都不是，也要认识到是不是自己能力太突出了，领导也是人也会害怕“教会徒弟饿死师傅”
所以无论做什么事都应该低调一些，不要太张扬，等待时机成熟，他想压制你都压制不住的时候，你为公司的贡献远远超过他的时候，自然就不用再受他压制了，否则，就算装孙子，咱也得装得跟演员一样！

1.沟通。和领导正面交流，解决这个问题。

2.跳槽。离开麻木不仁的领导。

3.在现有岗位上做出让人无法忽视的成绩，令其无法压迫。