劳动仲裁 被申请人地址不详 信被退回 如何开庭？可以吗？将做如何处理？

1.其实不必寄信的，可以直接去找这个人。而且这个工作应该是由劳动争议仲裁委员会或者是人民法院做的吧。
　　根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》和《民事诉讼法》的规定，劳动争议仲裁文书的送达方式有几种：（1）直接送达。包括送达被申请人本人，或者当被申请人不在的时候可以交其同住成年家属签收，这都算是被申请人签收了。但如果是调解书的话就必须送到本人手上签收。（2）送达方式还有什么留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达以及公告送达。根据你的情况，我特别和你解释一下公告送达。公告送达是在被申请人下落不明或用其他送达方式无法送达的情况下才能适用的一种送达方式。劳动争议仲裁委员会公告送达仲裁文书的，可以再劳动争议仲裁机构的公告栏、被申请人原住所地张贴公告以及在报纸上刊登公告，自发出公告之日起，经过30日，即为送达。
　　之后的程序就是和普通仲裁的程序一样了。

　　2.如果出境也是做你们公司的业务工作的话，应该可以。

　　3.你们公司的做法不符合法律规定。劳动合同法第9条规定招用员工时不能扣押其身份证等证件的。其实你们完全可以签订协议，说明出国培训时间，以及回国工作的时限。

　　4.其实如果你仲裁时候不说，谁也不知道会是入职培训吧。既然是和工作相关的培训，只要你仲裁时候能够证明这个培训的重要性及特殊性，不就变成了专项培训么。

　　5.你们公司派员工出去培训时有没有订立协议约定服务期以及违约金？如果有，那么违约员工就要向你们支付违约金，但是违约金的数额不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
　　关于仲裁机构怎么处理，请参照1。
　　公司的机密，如果外露，危险性应该是你们公司最清楚吧。
　　既然你们公司这么特殊，刚开始签订劳动合同的时候，就应该和员工约定保密事项，对掌握商业秘密的员工一定要签订竞业限制。

　　我是学这个的，但是对于2我不是特别清楚，所以希望你能咨询更专业的人士。希望我的回答能对你有帮助。