单位交五项社保的计算过程，及会计分录

我来解释一下吧,先说这些应缴金额是怎么样得来的:
这五个险中的养老、失业和工伤是根据你个人的社保缴费基数乘以特定的比例来的，你可会发现这三个数除以你的基数都是一个比较整齐的百分比。另外的医疗和生育是按你所在地（南京某地）的医疗缴费基数乘以特定的比例来的，所以这两项一般是不同人都一样的！

上述所讲有两个基数，第一个基数是个人的社保基数，这个严格来讲是按你上年平均工资来确定的，第二个基数是社保局根据全地区的平均工资定的。还有所说的特定比率，这个也是社保局定的，一般会有一个范围供你选择（我们当然是选最低的了）！

上面计算出来的是总的应交数，要进一步分为公司承担部分，和个人承担部分，这个你应该了解了！呵呵，因为今年的社保年审是由我来弄的，所以研究了一下，希望对你有所帮助。

还有你说补缴社保的问题，我觉得可以在补缴的当月入费用，而且我们公司也是这样做的，因为金额又不大，并且没有跨年度，没必要那么复杂！具体的分录就是：
DR XX费用-统筹保险-XX
其他应收款--XX
CR 现金/银行存款
具体的科目设置还要看你们公司是怎么样的啊。如果还有不明白的可以加偶QQ76062903！

呵呵，俺来
1、按照基数1455计算
比例 单位 比例 个人
养老保险 20% 291.00 8% 116.40
医疗保险 10% 145.50 2% 29.10
失业保险 2% 29.10 1% 14.55
工伤保险 0.7% 10.19
生育保险 0.8% 11.64

2、10月社险分录：
（1）计提单位负担的部分：
借：管理费用—社险—养老 291.00 计提10月1人单位
管理费用—