试用期内公司倒闭有遣散费吗？

《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。

第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”，第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”。

依据以上规定，只要符合《劳动合同法》中支付经济补偿的相关规定，试用期内解除劳动合同如同正式期内解除劳动合同，也应该支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据上条的规定，哪怕你在用人单位只上了一天班，也为“不满六个月”，用人单位也应该向你支付半个月工资的经济补偿。

1.公司依法解除劳动合同，应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金。

2.如果未提前30天书面通知你，应当再支付你一个月工资（相当于代通知金）。

3.劳动合同仅约定试用期而没有正式期的，试用期不成立，试用期就是正式期。公司违法约定了2个月试用期，2个月劳动合同期限的不得约定试用期，所以应当支付你2-0=2个月试用期满月工资的赔偿金。

没有

你时间不到时没有的