最新劳动法律法规

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 01:04:58
如果公司想让你辞职,就千方百计副你走,随意调岗位让你到不喜欢的岗位工作所凋岗位又降工资又降职,这算合法吗,但有一点公司就不炒你如你不去,就随意安排上班时间,本来是轮班制的,全部安排上晚班,这算合理吗,还有我工作有一年多,要申请年假,公司也不批,年假在什么情况下才能审批,还有我的合同是超过几个月之后才签的,这算合法吗(我是今年4月份就到期,但合同8月份才跟我签,我们工资从来都是没有工资条的请尽快给我结果
我提了几个问题,但得到的答案不是很明确,请尽快给我答案,谢谢

1、降职是违反劳动合同的，因为你的劳动合同上写的有职位；除非你的劳动合同不正规；
2、降薪是违法的；
3、公司可以安排你的上班时间。公司挤兑你那是人家作为“资本家”的权利，只要不违法，是你无法改变的。你受劳动法的保护，人家受《物权法》的保护。《物权法》可比劳动法厉害多了。
4、自2008年起，职工享受带薪年休假，条件是工作满一年。公司不批的话则须支付300%的年假期工资。
5、合同满未续签的，自超过一个月的次日起支付2倍工资；如果签合同时将日期写成上一个合同届满之日，则视为追签合同，你就失去要求2倍工资的权利。这一点法学界有争议，也有人不这样认为，目前尚无定论。

看你签订的劳动合同上的工作岗位及工资
你可以要求恢复原来的

但有一点公司就不炒你如你不去,就随意安排上班时间,本来是轮班制的,全部安排上晚班,这算合理吗,
不合理

还有我工作有一年多,要申请年假,公司也不批
不合法

还有我的合同是超过几个月之后才签的,这算合法吗
不合法

我们工资从来都是没有工资条
你可以向单位要