任用的主要方式有哪些？

任用要求他人要按照一般的标准，自己应按照最高的仁义道德标准。

登山的人，站在已经高了，但是向左右一看，还有许多巍巍的高山在上边。贤人和人相处，与此相似，自己已经很贤明了，品行已经很高尚了，但是向左右看看，还有许许多多比自己贤明的人。

大路上因为岔道多所以容易丢失羊，学者因为只求知识的广博而不专一于学所以消耗了生命。

既然是人才，就不应把出身当作评价的标准，也不应用资历和年龄来要求。

身处于安乐之时要想到危险，应力戒奢侈以崇尚节俭。

竭尽忠诚可以杜绝嫌疑和猜忌，一心为国可以止息谗言和诽谤。

用人的方法，关键在于不要怀疑。

没有才能而占据要职的人，其害处要比贪官污吏还大。

只要老百姓都能吃饱饭，绝不因年老多病推辞耕耘而卧在残阳之下。

品质不好的人，自己不能忠心耿耿，反而妒嫉别人献出忠心，自己做坏事，还破坏别人做好事。

信任个人的就会愚昧不明，信任众人的就会聪明明察。