合同未盖公章，自动离职有赔偿吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 23:52:51
我在一家私人企业上班，虽在一个月之内签了劳动合同，但是合同并没有下发给所有员工，公司也没有加盖公章，这样的合同有效吗？如果我要自动离职，可以得到公司双倍工资的补偿吗？并且在该单位工作的一年多时间，公司的加班费都没按照劳动法来算，加班费都是定死了的，平时和周末都一样，离职后还可以要求公司赔偿加班费吗？若按照劳动法每个月加班最多36个小时，像我们单位有的员工一个月加了100多个小时，加班费不但没有按照劳动法来，也没有给员工任何补贴，这样可以要求公司赔偿吗？ 另外，公司只给有危险工种的外地人买综合保险，其他的只买意外保险，这样合法吗？

请各位高人给我点建议，希望对上面问题一一解答，谢谢！！

劳动合同自用工之日建立，签订书面合同是后续补充，是对单位的要求，因此可以认定你与用人单位存在劳动合同关系，自动离职是因为单位降低工资之类的原因，或者是合同到期，是可以要求补偿的。但是如果是自己的原因，不能要求补偿。加班费可以主张，需要提供证据证明，买保险是为了降低公司承当的风险，此险种不是强制险种，因此合法。

自动离职还想要赔偿啊。应该单位跟你要赔偿吧。是你私自违约的呢！

如果平时加班费与周末加班费一样，也不能代表公司有错，也许公司实行的是通过政府部门核可的综合工时制，如果加班+正常上班>168小时外的，公司没有按照850元底薪计算加班费，则可以要求其赔偿。离职后也可以要求，不然法庭上见。

只要是商保类，员工就没有办法追究。毕竟这一块国家没有强制要企业投保详细的类别。

以上，仅空参考，希望对你有用。

这样的合同无效。你离司是可以得到双倍赔偿的。但这些你都要到劳动和社会保障局投诉，才可得到，具体请电话咨询

只要是员工已经签了，合同在单位手上，你就很难要求双倍工资了。因为举证的所有有利条件都在单位。加班费问题，如果有证据的话，可以要求单位付加班费的。关于保险，除了基本的社保（养老、医疗等），其他保险劳动法并未要求企业为员工参保，企业可以不买。