试用期不签合同，原先说的工资加5险改口变成是低保自己买保险，怎么维权

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 15:35:11
单位说试用期不超过半年，试用期也不跟我签定用工合同。原先说有工资（750）和5险，现在工作了2个月向单位提出保险问题，单位改口说工资里450是最低保障，其他的钱就是给我们自己去买保险，在没签定合同的情况下，这样能算违约吗？我该如何维权？而且单位说犯错扣工资（违反的这个错误不是事先告诉我的），能扣吗？

口头约定也算数的。
1。找证据比如：招工宣传单
2。交谈录音
3。走人呗。他不把你当回事，你也不把他当回事。
4。他说话不算话，你也可以说话不算话的哟。
5。他让你做的事，你也可以向上级反映。
他的上级公司或是劳动部门。
不签合同就是违法。试用期也是要签的。

如果有证据证明之前的约定 当然是违约
建议申请劳动仲裁

违反劳动合同法 可以收集证据到劳动部门解决

现在试用期，没有450的，普遍在700-800之间，试用期不签合同，说明用工单位为自己利益做了手脚，建议赶快离开