我马上工作，公司什么合同也没和我们签，只说试用期三个月后加工资，请问我是不是该签合同？

当然
合同才是真正保障啊
如果公司没跟你提
你就主动去人事问问关于合同的事情

按照新的劳动合同法规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，并且已经超过一个月，就可认定已经订立了劳动合同。关于试用期还规定：合同期一年以下的试用期不得超过一个月，合同期两年以下一年以上的，试用期不得超过2个月，合同期两年以上的，试用期最长不得超过6个月。试用期工资不得低于该岗位正常工资的80%，或不得低于相同或类似岗位正常工资的80%。
试用期内合同双方可以随时解除劳动合同。
确立了劳动关系，并且已经超过了一个月，单位应当依法办理社保手续。
试用期除了双方可以随时解除劳动合同以外，企业其余双方的责任和权利与正式合同完全一样，比如说加班加点工资计算等等。

如果用工单位侵犯了你的合法权利（比如说上面介绍的权利），你可以凭事实劳动关系以及有关证据向当地劳动行政部门进行举报。

那要问你自己打算在那个厂里做多少时间了？
签合同只是保证你的工资和你在厂上班的年数，如果你想在那发展，那肯定是要签的，可以保证自身的利益。
如果想随时跳槽，签不签又有什么意义呢？

当然要签啦！！保护自己的啊！！