员工可不可以“几假连休”？

首先，职工按照《劳动法》休相关法定假没有错。

　　但是，和国家机关事业单位不同，企业是自收自支、独立核算、自负盈亏，你企业垮了也是你自己的事，没人帮你，自生自灭。员工也不会希望企业亏损倒闭吧？
　　因此，企业有企业工作的特殊性，有企业的规章管理制度。大家都想休假工作怎么办？不能是我想什么时候休假、想休多久都随意的，这样不行。保证你休假的权利，同时，什么时候休假，休多长时间的假得企业说了算。
　　对于职工休假，企业首先考虑的是根据工作来安排：
　　工作走得开的可以多休，连休，甚至劝其休假；
　　工作走不开的少休、换休，调休。
　　年终因为工作关系没有休完假的员工，单位可以续假到次年，或者以补发300%加班工资（劳动部规定）形式解决。像我们单位都想拿加班工资不想休假呢！
　　作为企业，你必须要出一个《关于休假的有关规定》的文件，详细明确规定休假的条件。如：请休假的程序，员工需要提前多久申请？说走就走？谁来批？需要从基层工作部门起，一级级批准，这个员工休假了，他的工作谁来做？部门经理、主管都必须要负责，他负不了这个责任，自然在批准时就会把关的。
　　这个东西出来后，你先在领导层讨论，再在中层干部会议宣布，职工大会通报通过，办公室将文件下发到各科室执行，不得无理取闹。
　　只要把道理讲清楚了，办法都考虑到了，相信他们不会不明白的。

1法规很多都是两面的，规定了A有权利，同时也规定A实施权利不能侵害B的权利；不能片面讲权利；
2法律只强制法定节日假期的休假，对其他假没有统一强制条款，何况如探亲假等是你单位做的更多了。
3单位要有自已的立场，否则自会越来越。。。