企业解除劳动合同,补偿金的问题!

那只是补偿金而已，兄弟不信可以去查《劳动合同法》的规定，详见47条。

1、“没有提前一个月通知我们,是否可以要求公司补偿2个月的补偿金”：
（1）没有提前一个月通知，应支付一个月工资的代通知金：不是补偿。
（2）至于解除合同的经济补偿，已满半年不满一年的，应补偿一个月工资。
以上两项合起来算的话，是2个月工资。

2、“公司一直口头承诺会发给我们,但一直到2009/10都没发,是否能要求公司赔偿损失,能陪多少?”：只能要求原补偿或代通知金，要求赔偿没有法律依据，因为是双方在协商中。

3、“申请劳动仲裁究竟是在广州还是在上海?”：申请劳动仲裁应在用人单位注册地、或是劳动合同履行地，如果你的劳动合同是在广州履行的，你可以在广州提起劳动仲裁。

4、“需要什么手续和资料”：劳动合同、单位解除合同的通知、劳动仲裁申诉书、身份证等。

5、提示：如果公司准备撤掉广州的工厂迁到上海，应尽快在广州提起劳动仲裁、同时申请财产保全，以防公司搬走后不理仲裁的事、也没有财产可执行。

1.首先：公司在劳动合同期满前，没有法定事由解除合同，存在违约，可要求支付约定的违约金。
其次：依据《劳动合同法》第40条的规定：用人单位可在提前三十天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
最后：支付经济补偿金的标准是：每满一年支付一个月的工资；6月以上不满一年，支付半月工资。要求两个月的经济补偿缺少法律依据。

2.基于你第二个问题的事实，不能要求赔偿。

3.劳动纠纷仲裁是必经程序，广州分公司具有诉讼权利能力。手续和资料都是与证据相关的材料，要根据你的诉讼请求来定。

在百度上查：尊严劳动者对应辞退十二索赔项目与行动方案 她可以让你自助维权，要全要足各项赔偿。