UC知道大侠看一下：单位与员工福利问题，帮帮忙解答下。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 01:42:41
我在一个做电脑办公耗材的小单位做事，07年4月进来的，也没牵什么合同。单位2个老板合股的，员工我还有个会计2人时间最长，其他的员工都是客户放这里实习的，来来走走，现在一共就4个员工。因为我们保险什么的一个都没缴，问问身边同行至少还缴养老跟医疗，我的工资也1650，已经是员工中最高的了。同行们工资1500的样子，但是还缴2个，加起来也2000了，所以我心里就不平衡了。
在单位2年多，处的还不错，我也一直羞于提保险的事，就这么拖着。08年1月新劳动法出来，我们员工之间商量的，然后会计跟老板提过一次，老板说等另外个老板，跟他商量下。后来08年夏天会计又跟另外个老板提，另外个老板说他们自己也没缴，等一个同行单位缴的时候一起办一下。那个同行单位比我们单位大很多，有20多个员工。
到今年9月，我也提了次保险，老板跟我说等年底一起办。 我就没话说了，但是心里很不舒服啊，心里有几个疑问？
我的心里状态觉得不好意思，平常处的不错，拉不下脸来谈这事，要是明天不干了，那还好一点，这个抬头不见低头见的，还在这做事呢，弄得感觉很尴尬。但是干系到自身的利益问题，也觉得对不住自己，毕竟打工为了钱呀！
大侠帮我想想办法，我该怎么去跟老板说呢，婉转一点。还有我们工资并没有工资单，万一谈不拢了，撕破脸，怎么可以自身利益最大化？
我扬州的，单位有营业执照 ， 老板的养老缴过2年，是他们当时在一个类似的单位缴的，出来自立门户后自己得养老也搁着那了。估计他们会补缴吧，至于我们，肯定会要求从实用期开始缴，也有不少个月呢，怕他不从！真想办他，也顾不上那么多情分，反正也不指望继续干下去了，怎么抓证据呢？
在单位2年多，处的还不错，我也一直羞于提保险的事，就这么拖着。08年1月新劳动法出来，我们员工之间商量的，然后会计跟老板提过一次，老板说等另外个老板，跟他商量下。后来08年夏天会计又跟另外个老板提，另外个老板说他们自己也没缴，等一个同行单位缴的时候一起办一下。那个同行单位比我们单位大很多，有20多个员工。
到今年9月，我也提了次保险，老板跟我说等年底一起办。 我就没话说了，但是心里很不舒服啊，心里有几个疑问？
我的心里状态觉得不好意思，平常处的不错，拉不下脸来谈这事，要是明天不干了，那还好一点，这个抬头不见低头见的，还在这做事呢，弄得感觉很尴尬。但是干系到自身的利益问题，也觉得对不住自己，毕竟打工为了钱呀！
大侠帮我想想办法，我该怎么去跟老板说呢，婉转一点。还有我们工资并没有工资单，万一谈不拢了，撕破脸，怎么可以自身利益最大化？
我扬州的，单位有营业执照 ， 老板的养老缴过2年，是他们当时在一个类似的单位缴的，出来自立门户后自己得养老也搁着那了。估计他们会补缴吧，至于我们，肯定会要求从实用期开始缴，也有不少个月呢，怕他不从！真想办他，也顾不上那么多情分，反正也不指望继续干下去了，怎么抓证据呢？
你很实在，但事还得说一说，不说你怎么知道结果？你们处的不错，他说办了 就等年底看看吧，都那么久了没办也不差这一两个月，你是什么地方的？两个月后如果还没办 再提示下，自己单独谈，有什么说什么就行，自然点，别不好意思，又不是好哥们，好哥们也不至于不给你办，感觉情况不妙了，再去本地劳动保障部门，咨询下，没签合同，可以好好办他一下，给你赔付的。单位注册了吗？没注册好像不好弄。可以咨询下~ 具体的他们会告诉你怎么做。等抓住证据就能办他了~但这样只是最坏打算 三思而行，因为世上多个朋友比多个敌人强··但也别委屈自己！支持你！
没合同有两种情况
一种是签了，但没给你们，这样的话先别告他，应该让执法人去做调查，问老板有没有签合同？老板只能说有，这时执法人应该会要员工的电话核实，这样的话，大家都说没拿到，这样，老板就不会以没签订合同而逍遥法外了，而且不给员工合同，也是违反法规的，罪加一等！这种情况是老板赖账，把合同收起来让员工没发告他。
像你这样的情况~ 直接让执法部门去调查就行，他们会有办法的，你们没签，不能上来就告，因为没合同到时不承认你是员工，就没办法了~ 一定要先调查，你可以亲自去咨询！
不过最好等 看他会不会办你们的养老~ 办的话就没必要了~~
不办的话变找其他工作边秘密办他~！ 违法了他，还跑了他不成！
1、该单位有无营业执照的呢？有的话，你不怕正面向单位负责人提出，你可以这样说明：如果不为员工参加社保和订立用工劳动合同书，劳动者在被解雇时，劳动者有权要求单位支付2倍的工资和补交在职期间的社保费。
2、如果，投诉到劳动管理部门的，最好有：入职证明、考勤表、工资条，最好的证据；劳动合同书。