单位领导刻意架空我 怎么办

1、面对这种情况不要独自生气，者解决不了问题，提两个建议：

　　第一，就是和你们的老总谈谈，因为员工之间出现这样的问题，是很不利于工作的，如果出了问题的话，损害的是公司的利益。当然您也不用选择非常正式的方式，可以在吃饭或者出去旅游的空暇时间和老总谈谈，说说自己的看法和自己的切身体会。但是要注意，如果领导不是那种明察秋毫的人，就不要和他说了。
　　第二：就是选择走人，这个在这个公司可以锻炼在其它公司也是可以锻炼的，不一定要这样委屈自己，还有就是，他的朋友抢了你的工作，如果你想要施展自己的才能，肯定也是很困难的，所以如果可以的话，就到其它公司去发展。
　　2、结论：
　　既然上级已经有意架空你，你不防直接跟他对着干，至于那些工作，你可以先做起来，毕竟公司里是看重有业务能力、工作能力的员工，等有了一定的成绩，自然会得到老总的赏识。
　　还有就是平时要维护好跟同事之间的关系，有这样的领导必定会有一群不服他的员工，通过你们自己的努力，让你们的上级不敢轻易动你们。

一朝天子一朝臣，这句古话在今天依然适用。

领导刚到任，这段时间是你表现最好的时机，腿勤嘴勤手勤，领导都不会反感这样的年轻人。

至于无事可做，那要看你眼睛里有没有事情可做，跟领导走的近一点，就知道哪些事情需要你去做了，而不是在那等着领导分配给你什么任务。

还有，跟上一位领导走的很近的职员，换做我当你们领导，我会本能的有防御之心，这个道理你当上领导的时候就明白了。我一般会先看看手下的几块料，大概都是什么情况，哪些人是傻干活的，哪些人是想蹦跶的，哪些人我可以用的。对那种蹦跶的，逮到机会就会杀鸡给猴看。对傻干活的，口头奖励两句。对可以用的，给他机会观察。要是都不怎么地，我就开始空降自己的人了。

呵呵~~~一点旁门左道

你应该首先找一下自己的问题，可以问问其他科室的贴心同事能不能给你提些建议，如果真是领导刁钻的话再看形势，如果很难办就考虑跳槽吧~

1先别给人贴标签，努力做好自已的工作；同时注意与上任领导的距离。
2离不离职看对比，外面的世界要更精彩，就找好后跳。