作为职场人士如何驾驭下属

这事得根据单位性质而定，如果是该人具有行政级别，并却有行政职务，乃至是国企央企的官员（也就是按清朝制度来说有品级），那么不必过多考虑如何驾驭下属，毕竟在这类单位中实行官场策略，只要是能提拔到该位置的人全部都会清楚。（一句话总结：自己是官，不是民，遇事多留心眼，至少留条退路）

如果是外企、私企等管理者（也就是按老话所说的掌柜），那么就得看个人工作能力和人际关系能力了。在自身具体一定上述能力的情况下，关心体贴下属没错，但什么事都得有度，物极必反。由于在此类单位中用不到官场那一套，所以什么事都得悠着来。 （一句话总结：自己是管理者，遇事留心眼，多留退路）

以上的话不太好听，但事情也就是这么个事情，毕竟因为单位性质的不同，所造就的是官或是管理者的区别，所涉及的问题就完全不同了。

对下属要表现的和蔼和亲！不要经常辱骂下属！要和下属打成一片.比如经常请下属吃饭呀！多搞些活动！对人对事都一样，怀着一颗平常心！多关心下属。

大骂他