劳烦各位网友帮忙回答几个法律问题（劳动法的）.

第一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》”实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 ”的规定
只能享受6个月病假即医疗期；
第二、根据《劳动保险条例》第十六条“ 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年 者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。”的规定发100％工资；
第三、 退休要到50周岁，办病退一是工龄不够15年，二是要做劳动能力鉴定；
第四、一年一个月的工资补偿是合法的，不能把余下的合同期加进去；
第五、应追加6个月工资的医疗补助金；
第六、按病前12个月的平均工资算是合法的；
第七、其它的就要看你把关系处理得怎么样了。

1工龄12年有至少12个月的病假医疗期。医疗期工资按病假前的百分之六十到百分之八十标准发放，各地规定不一样。
2病退一般是国有企业的内部规定，劳动法没有病退一说。不过你可以咨询当地社保局。
3现在病假6个月单位不可以解除劳动合同。若解除要按12个月加2倍赔偿支付赔偿金。合计36个月的工资。余下的合同期不可以算。
4单位交了社保，就没有医疗补助。
5赔偿金按病前12个月的平均工资基本合理。
6若按36个月的赔偿金支付就不错了。