请问公司应该赔我多少损失？在线等，急

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 14:51:39
我在一家企业做了5个月 5.3日-9.30 实习一个月 也就是说入职时间4个月，实习工资1200 转正1500 现在我的问题是，9.30哪天莫名其妙被开除，理由是公司不需要前台这个职位，而且我进公司从来没有签过劳动合同，公司也没有给我加过外地综合保险金，说是我没有劳动手册所以没有办法帮我交，，而且公司还做6休1 超量工作我现在想知道公司应该赔偿我多少损失？ 还有一点·我上班期间也请过假，请问如果赔偿的话，这些请假的日子要不要扣除？

麻烦懂得人帮我算下 我现在最主要的是想知道 你没有和公司签过合同的话，那加班工资是怎么算的？ 还有啊 没有签过合同的，劳动法规定应该给我们员工两薪还是三薪？

北京博融律师事务所

三薪!

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

首先对于加班费，你要提供证据证明单位有要求你加班的行为，如果没有证据证明，一般是没有要求支付加班费的，如果有的话，周末加班又不能安排补休的加班费是日工资的200%，法定节假日加班加班费是日工资的300%，延长工作时间加班的加班费是日工资的150%。
其次，对于单位从用工之日起满一个月不满一年未与职工签订劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为从用工之日满一个月的次日到签订劳动合同之日。
最后，如果单位解雇你的，虽然单位没有与你签订劳动合同，但是如果你能提供证据证明你与单位形成事实劳动关系的，那样单位就要支付你经济补偿金，按你的情况来说，就要支付你相当于半个月的经济补偿金。

实习是，学生见习劳动，没有工资，只有补贴，你搞清楚状况，到底是实习还是试用。实习就无权利维护了，是试用就可以要求补缴社会保险，双倍工资，半个月补偿，并按你实际参加工作的日子，计算工资。

300%