员工不同意解除劳动合同，单位怎么支付补偿金

员工不同意解除劳动合同分如下三种情况：
　　1.用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，若不履行，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
　　2.用人单位合法解除劳动合同法关系的，只要支付补偿金即可，不管员工是否同意；
　　3.劳动者主动离职或者劳动者违反39条规定，用人单位可以解除劳动合同不需要支付补偿金，不管劳动者是否同意。

　　用人单位与劳动者解除劳动合同关系通常有如下几种：
　　1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资)；
　　2.用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
　　3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　《劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的