是否应赔偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/07 04:33:12
某公司迟延给某员工发工资，致使该员工没法及时还信用卡的欠款，产生了利息费用和滞纳金100元。公司是否应赔偿这笔100元的费用。

某员工应旷工，影响到公司生产经营，公司为此没能及时给它的客户供货，由此产生了违约金10000，该员工是否应向公司赔偿这10000钱。

上述两个例子从法律上看性质是否一样， 一个是迟延支付报酬，一个是迟延提供劳动。然后都因与第三人存在合同关系而产生损失。
请教BRUCET.公司迟延发工资，与员工不能还信用卡的账，产生利息滞纳金没必然联系，那员工旷工与公司向客户赔偿违约金就有必然联系吗？
员工可通过借款等其他形式实现还款，那公司也可安排其他员工来负责该员工的工作，从而保障经营。

我总觉得这两件事性质是一样的：公司迟延发工资与员工旷工本身并不会造成损失，都是在与第三方有约定的情况下产生损失。

1.该员工是否可通过借款等其他形式实现还款？（或者到处借不到钱？）

2.公司是否可以安排其他员工来负责该员工的工作？（或者该员工不可以被替，假设该员工是专门负责客户供货的，发货时间、地点都在他手里，其他人没有）

公司不应赔偿这笔100元的费用

该员工是应向公司赔偿这10000钱。