关于辞职后工资发放问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 20:32:32
本人于一公司任职两个月（一直是试用）进公司之前没有相关的条文规定给我看，也没有签合同。在我辞职后（9月30号离职）公司说要按平时发放工资的时间（20号）给我算工资。我想问：这样在辞职的情况下还拖欠工资，有没有法律的条文规定？ 还有就是：关于老板在什么情况下可以炒掉员工（对公司造成重大损失这一规定有没有条文或是数据？） 谢谢！

1、你公司的做法没有问题，在统一的工资发放时间向在职和上月离职的员工发放工资，符合规定。

2、当员工对公司造成重大损失的时候，公司是有权开除此员工，当然公司也可以选择不开除此员工，此时选择权在公司而不在个人。

你的情况，建议可至档案所属的人才中心咨询当地通用的用人合同文本，看文本中是否有相应的规定。然后灵活地采纳。

这是发工资这是正常情况，但你可以让公司给个工资条，签字盖章后自己留着，到要不到工资这个就是证据，保险的做法。实际上正规点的大公司都是会到发工资日给你打到卡上的。