关于辞职后工资问题

1、如果你还在试用期，你可以随时离职，不必受企业要求提前一个月递交辞职报告的约束。

2、如果你已过试用期，《劳动法》规定职工辞职要履行提前30天告知的义务，因此你的做法是不妥当的。

3、虽然你未履行提前告知义务，但企业无权克扣你的工资，因此你虽有过错，但仍可维权。

建议你通过当地劳动保障监察机构解决你的问题，全国统一的投诉举报热线是12333。

祝你好运！

一、如果你不是在试用期,且没有其他法定理由,显然你交递交辞职报告后就没去上班的行为违反了劳动法第三十一条:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此公司说辞职报告递交后需要一个月才能离岗没有什么问题.
二、工资是你劳动所得,单位应当支付给你,单位扣发你的工资是违法的,即使单位认为你提前离开的行为违约,也得通过法律途径来解决与你的纠纷,而不能单方扣押你的工资不发.
三、如果单位还是不发工资给你,你也不能再耽误时间了,你可向劳动监察部门投诉，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁(须在你跟单位发生纠纷后的60日内提起，否则超过仲裁时限你将失去仲裁和诉讼的权利),如果对仲裁裁决结果不服,还可向法院起诉.
当然在做这些事之前,你得先跟单位说,让单位自己权衡,为这点事当被告划不划算,也许单位在面临诉讼的压力之下,就把工资给你了事罢了。

跟他说随便扣工资是违法行为之类的,和他说你准备通过法律手段取回.怎么说呢.反正就是先协商.想办法沟通,告诉他你可能用的办法,和如果用法律给公司带来的影响.我估计他不可能因为那点工资而背上个坏名声,而且消耗时间和金钱最后还落个败诉.应该能协商解决的.
不需要直接就上仲裁或者法院,因为我们的目的是拿回自己的东西,用最省事的办法.

你三个月工资是多少？
这些实际的问题你自己要看值不值了

niwanle