企业按最低社保交保险对职工是否有有利

welcome211 ……
不是我说，我真的没太看明白你说话的逻辑，一会儿没关系，一会儿有关系的……

回答楼主：

关系主要在你未来的退休金多少。像昆重帅师说的，养老金跟退休前1年当地社平工资、交费基数、交费时间有关，并且跟基数和时间成正比关系，多交多得。

对于失业和工伤也有一定影响，但是大多数人用不上这些保险。
医疗完全没有影响。

至于补交你个人肯定是不行的。像帅师说的个人认为单位也不可能替你补。替你补了别人怎么办？你说了你是在国企，不可能只有很少的几个人。

个人认为问问能不能给你调一级工资，每个月多给你一两百块钱，最好的结果也就这样了。
仲裁肯定是可以解决问题，但是这样是前人栽树，后人乘凉，你是别想在公司干了，别人到是可以享受全额的养老。你愿意吗？

个人建议要么现在要求涨工资，要么等到你要退休的时候再找劳动部门仲裁，就说到时候才知道公司的这些勾当。到时候就是和公司翻脸了，也无所谓了……

会有影响的

养老金跟退休前1年当地社平工资、交费基数、交费时间有关，并且跟基数和时间成正比关系，多交多得

基数低了，将来养老金会少的

你可以要求单位给你补交，协商不成，可以考虑去当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁解决

"昆重帅师" 有病就要看 否则又乱回答 误人非浅，答非所问，想当然回答。

回答楼主：劳动局只解决是否参保，并不解决交纳比例的，所以是没有任何意义的。

对的，有一定的影响，交得（比例）越多，将来的利益就越高。

对于补上，是肯定不可以的，可以要求单位向当地社保局调整或提高交纳比例等方式解决。

同时，退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交