老板没有和我签订劳动合同无故解雇我，工资拖欠了10天，且还少发，下个月钱也别想拿，我该怎样维护我的权

申请劳动仲裁啊，未签劳动合同的，从入职满一个月的次日开始支付2倍工资；无故解雇则属违法解除劳动合同，应按你工作年限支付赔偿金。

但人家说要拖死你，这可不是吓你。劳动争议的前置程序是仲裁，仲裁不服的，单位可以起诉到法院，再不服的还可上诉到中级法院。而这些程序基本都是免收受理费的。单位要想拖你容易了！由于劳动争议必须以仲裁为前置程序，事实上实行“三审终审制”，大大延长了劳动者维权的时间。所以有关法律人士强烈要求取消劳动仲裁程序，这个程序基本是虚设的，仲裁员的水平也有限的，劳动者要想维权，往往不得不打到一审、二审，仲裁反而成为拖延时间的毫无意义的程序。劳动仲裁依法律规定45天内结案，特殊情况下可延长15天，但实际上他们受理后三个多月甚至更长才能审结，审结后下达的裁定又随时可因一方当事起诉而无效。劳动者拖不起啊！

现在就以公司未与你签订合同为理提出辞职，并且到劳动局那里申请劳动仲裁，保存好你的工资条及工作证。

你自己处理事情也有问题，你就不能跟老板好好谈吗？而且你应该跟老板签合同的，要维权你就要签合同

按照劳动合同法，只要存在事实劳动关系，即使没有签订劳动协议也具备法律效力，你可以申请劳动仲裁，公司将支付你建立事实劳动关系开始至今所有工资的双倍，同时与你签订无固定期合同。
但是，您所在公司应该是私企，对于您老板的职业道德我不发表评论，个人建议申请仲裁后，更换一家有素质的公司，盼工作顺利！

和他好好谈 不行的话 这样人我也遇过 跟他说 不让我好过 我也不让你好过 试试看最后谁的损失大 ！但不要违法 可以坏他！到劳动局告他 到工商局告他偷税漏税 你就以这个话题说 看他怕不怕！最后还是不行就坏坏他看他怕不怕！