按最新的劳动法，我工伤后被解雇该得到什么赔偿吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 09:15:16
我因工受伤，现在还没痊愈，但公司就有意思要把我解雇了~~
劳资双方未签过劳动合同或协议书之类~
我是去年的这个月开始上班的，但那是公司还没拿到执照，下个月22号才是公司成立一周年，请问我此时被解雇会得到什么赔偿吗？

还有，我是14号工伤住院的，至今仍未出院上班，我是否就停职停薪了？还是反而要被扣工资？

请熟懂国家最新劳动法的朋友们为我依法合理解答以下，在下感激不尽…

1、你所说的“公司还没拿到执照”是说公司还没有拿到企业法人营业执照吗？若是的话，那该公司还没成立，还不具有法人资格。你这种情况只能找公司的设立人来承担责任，你与设立人之间属于雇佣关系，而不是劳动关系了。2、若认为是工伤，应先申请工伤认定；3、工伤治疗期间应停工留薪，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，可适当延长。

会得到赔偿，因形成了事实劳动关系。

要想得到合法的赔偿金。就必须到地方劳动部门去申请伤残鉴定。医疗专家的鉴定结果才有权威。