遇到这样的公司这样的领导我该怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 06:34:20
我怀孕快3个月了，公司要求我换岗，如果不换岗就要我离职，理由是我无法胜任我目前的岗位工作，问题就在于我怀孕后刚好我们部门的换了新主管，他也知道我怀孕了，他来后给我加了很多工作量，根本有些工作不是之前我所做的，我们公司也比较特殊在2个大厦有些工作文件就需要我去交接，之前我一天只要去个2，3次，现在他却要求我去5-10次，不是说劳动法规定孕妇要减轻工作量吗？他来后还给我加了工作量，他就以这个理由说我不能胜任目前的岗位要求我换到前台去，而且还在老总那边说我有很多工作做不了，公司就找我谈要求我换岗或者离职。克如果按照我原来的工作量我根本就是完全可以胜任的啊，现在的工作量是他来后加给我的又不是我本职工作，就说一个新来的领导为了表现自己的能力有多强也不至于在老总面前哪有说我吧，而且我们公司都有4个孕妇了，他们都没换岗，干嘛一定要求我换啊？像这种情况我该怎么办呢？我在这个公司工作部到半年，如果离职肯定也拿不到多少赔偿的，后期的生育保险也都没了？请大家帮帮 忙遇到这种情况我该怎么办？
今天更搞笑，我们行政既然跟我说我试用期怀孕不告诉公司，真不知道她当时怀孕怎么知道的，我怀上一个月就能知道那我感触去做医生好了，(注明:我怀孕时没反应的）

1.找个律师事务所，或者是劳动局咨询一下
2.能拿出有力的证据证明进公司后才知道怀孕的，就是说没有刻意隐瞒（譬如，医院出的怀孕的证明，日期在你进公司后）
3.找父母，亲戚，朋友商量一下，看看有没有什么建议。
我能想到的就这些，希望对你有点帮助。

妇女在孕期不能被解雇

一般都是给换岗位,以后你要是生小孩,工作别人怎么接手

这样的公司还坚持有什么用，一点也不人性化，在员工特殊期间应该给与关照的。别说现在怀孕，以后坐月子和照顾宝宝更需要时间，你哪里分得了那么多心，干脆辞职算了。别因小失大，不然以后生气的时候还多着呢。
要不你就选择沟通，去找总负责人把事情跟他说清楚。说出你的想法和难处 。
我也听说了，怀孕期间不能解雇员工。自己好好斟酌一下吧

新领导看你不顺眼的 如果能好好谈一下，就沟通一下，实在不行就换岗吧，现在以你的情况去别的单位一定不好找的，为了生育保险坚持一下，怎么你都得有一个好心情啊，为了宝宝着想啊，祝你好心情

找律师问问，好有个底，免得自己在这烦心，具体的这个问题你可以去百~度~打110在出来的的一个网站问问哪里的律师 免费的 希望对你的问题的解决有所帮助吧