在未签订劳动合同的情况下，需多少天通知公司

没有劳动合动就不存劳动关系，从法律上你可以随时走人的。

最好先通知用人单位，先协商，执意要走没理由不批准的。工资应当在离厂时一次结清，不能克扣。

建议提前一个月申请，公司没有与你在一个月内签订劳动合同应该支付你双倍工资！不得扣工资！
你可以申请以后，离开

1、一般约定试用期的劳动合同，在试用期内辞职是提前3天，在正式期内辞职是提前1个月，但是没有法律规定，员工不通知公司而辞职需要被扣工资，因为公司的做法是违法的。
2、你可以去劳动监察部门投诉公司扣押工资的行为，也可以提起劳动争议仲裁，仲裁时效为1年。
希望我的答案您能满意，如果还有什么不明白的可以HI我

最好提前一个月。
如果不得不提前走，由此给公司造成的损失，你是有责任赔偿的。

1.可以随时走，但是最好提前3天通知公司。因为刚满试用期，没签劳动合同。
2.扣一个月工资肯定是不合法的。<<劳动合同法>>没这方面的规定 .

建议还是提前一个月打招呼。（企业扣一个月工资肯定违法！）