工资发放的猫腻儿问题！

1、以实物抵工资是不合法的，《劳动法》明确规定，工资应以货币形式发放。

2、只要有合同约定，单位必须要按月足额发放工资，单位不得克扣工资。

3、所以只要你能证明未领到足额的货币工资，就可以告单位的。

4、至于工作的问题，一般与公司对簿公堂的话，再想继续再单位干下去是比较难的，单位可能会找你各种麻烦。这要看你朋友自己的取舍。如果你觉得在这样的单位长远干下去不是个办法，干脆就抱着大不了不在这干了的态度，则你就可以无后顾之忧的去告单位。

5、维权法方法：1）可首先向设在劳动局里的劳动监察大对投诉，要求公司补发工资；2）、如果劳动监察大队解决不了，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你既要争取补发工资，又还想在单位待下去的话，严格从法律上来说，也还是能做到的，只要你还在合同期内，并且无严重违纪等行为，公司就不能随便解聘你，即使你起诉了公司。如果公司无理由解聘你，你可以申请仲裁要求回去工作，也可以要求公司赔偿双倍经济补偿金（单位属于违法解除）。

工资应该以货币形式发放，任何以物代发、甚至摊派任务的做法均违法，职工有权拒绝。
对这种违法形式，实践中员工比较头疼，因为签字的工资单可以证明工厂的确把钱发了，导致员工索告无门。比如比较多见的阴阳工资单，虽涉嫌违法，然由于员工不掌握证据，到时候也是对员工极为不利。
建议：平时要做好取证意识，比如录音证据，比如照相证据，还有员工的人证、工资单与银行实际进账记录的差异等等，一旦时机成熟，有了证据，即可以公司拖欠工资为理由要求支付多扣的工资，甚至可以提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

工资一般要求以现金方式支付。但是，如果单位以货物、物品抵扣工资，工人又同意的话，是可以的。你的这个朋友如果在领取工资的单据上签字，就视为了同意。所以你朋友要想所谓维权的话，是比较困难的。

但是，如果单位乱摊派认为，如必须推销保险等等，那么你的朋友可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动