人才短缺的解决方法

人才是一个全球性的国家，地区，组织，企业的老问题，21世纪最大的竞争就是人才的竞争，不管再好的国家，地区，组织，企业等都 有人才短缺的问题，特别是本行业，本部门的高级人才短缺，更是一个棘手的解决的办法。
本人主要从几大方面去分析，就一个国家，一个地区，一个组织，一个企业，一个行业，一个部门去分析：
人才，特别是高级知识分子，他们都拥有高的学历，高的管理能力，高的组织能力等综合素质能力，推动着国家的发展和进步，是一个国家强大的重要标志。
就国家而言，发达国家的高级人才远远高于发展中国家，其主要原因是，发达国家拥有优越的资源，教育环境，生活环境，在教育方面，生活方面，经济方面都有很强的竞争力，吸引着全球的人才。以美国，日本，英国，法国，德国等国家为代表，这些国家拥有全球绝大部分的人才资源，控制着全球的发展。
就地区而言，西欧，北美，东亚，东南亚，太平洋地区，人才竞争高于东欧，南欧南亚，中亚，南美及整个非洲地区，其中人才资源最贫穷的是非洲，其主要的原因是，在社会进程中，殖民主义长期对这些落后地区进行各种资源掠夺，特别是人才掠夺。
我国在长期的建设发展中，向西方学习，建立起教育机制，通过自身培养，满足了我们国家在发展中所缺的大部分人才，在科研，管理，组织等高级领域，我们主要是通过海外培养，国内引进的多渠道人才管理制度，不断满足日益强大的国家发展的需求。
那么解决人才短缺的途径有很多：我本人提出几点建议：
一：建立好的人才培养机制，加大对教育的投入。这是解决人才，特别是长期发展最有效的办法。
二：营造优越的生活环境，人才引进政策，吸纳成熟人才。
三：通过猎头公司，重金奖赏，多渠道猎取高级人才。
四：对基层员工的再教育，提升他们的实际锻炼能力，及其综合能力。让他们得到更多的学习实践锻炼的机会。
五：利用各种社会关系，笼络人才，挖掘人才，发觉人才。