关于和公司签合同

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

可以明确的告诉你，劳动合同中是不允许签订违约金条款的，除非是涉及培训后的培训费及最低服务期和竞业限制条款两种情况下才可以决定违约金（具体可以查阅劳动合同法的规定）。所以，你的单位跟你约定违约金是不合法的，即使约定了也是没有效力的，你可以放心。如果对方执意要求你支付违约金，那么你可以提起劳动争议仲裁。

这种官司，必须先经过劳动争议仲裁才能上诉。仲裁的话，国家规定是不收费的，律师费则要看你的案件涉及多少金钱了。诉讼时需要缴纳诉讼费，具体数额不会太大的。

希望我的回答可以帮到你！

提前通知，根本不需要交违约金。相信法律。律师费高，自己可以仲裁，很简单。

这是公司与你签订的合同，只要你签上就会有法律效力

提前一个月交辞职申请书就不必交违约金，你可以去找劳动仲裁委员会，或者其它一些相关的单位，不必打官司的。

1、《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。 你跟公司关于“违约金”的约定是违反法律规定，因此是无效的。只是这一条款无效，但并不影响整份合同的效力。

2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、应先申请劳动仲裁，不服仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。
一般，律师收费是与当事人协商的。

《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。
对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金不是想和劳动者约定就约定的，劳动合同法主要就规定了2种：1是单位给你培训花钱了，2是你是特殊的保密性岗位
否则，无效
劳动法说的提前一个月辞职，不包括上述2种情况。

至于打官司