懂法律的进来下。。。谢谢了

是这样的。。我在一家服装店做了几天。。老板说了试用3天，而且是早上9点到晚上9点，如果录用的话，这3天算工资，如果不录用的话这3天就是白做的，我在那里做了3天后，老板说，因为我对服装这块没经验没基础，，所以打算再试用我一个月，如果一个月后，觉得我还可以的话，就聘用我，但一个月是实习期（也即是底薪800元/月没工资），第二个月正式录用底薪900元加提成，约定工资月薪是800元/月 现在是这样的我是这个月22号早上开始去上班 到28号下班后。。老板告诉我，她现在是急用人的时候，不是慈善机构，什么云云之类的。。。意思就是说。从明天开始我不需要来上班了。。即使你要来上班也是无偿的，这几天的工资还是会给我，说是下个月15号。
这几天上班前5天都是朝9晚9，我想问下，，老板这样做对吗？这样算是被辞退的吗？我能怎么办呢？
他现在那里的工作时间是这样的 早班是早9到晚上18.30 晚班是中午12点到晚9.00上班迟到5分钟扣5块，10分钟扣10块，30分钟扣50块，正式录用是2天休，试用期和实习期没的休，但分早晚班轮流倒，这样，，如果我个人去找老板要求赔偿。老板肯定是不会的，那我该怎么办呢？

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