请问：我在现在这个公司工作了九年二个月了

只要你能证明你在这家公司做了这么多年，比如工资单、工资卡、工作证之类的，即使没签合同， 公司辞退你也是要给经济补偿的， 如果不给，就去劳动局申请劳动仲裁。如果是工作负担加重之类的， 那就没办法了， 法律不管这个，当然不正常的延长工作时间这种方式的加压就另当别论了。

同感

匿名向当地劳动局举报试试

劳动法规定：
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
其它请查以下网站：
http://baike.baidu.com/view/1027506.htm