UC知道我因迟到被开除，用人单位是否应付工资？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/11 03:49:59
我上班的单位试用期是一个月，交500元押金。我9月27日开始上班中间因为有事请过两次假。时长分别为一上午和一下午结果在10月29日下午因迟到被开除且无工资。经理说是我自己离职的所以没有任何工资待遇只退了我的押金。请问她这种做法对么？
1单位收押金违法，必须归还；
2开除理由不是劳动法规定的范围，不成立。试用期也不是能随便开人的。
3离职也必须发上班期间的工资。
4总之，企业违法。与经理协商不成，找劳动监察反映，要求帮解决。这样小事在劳动监察介入下能解决的。
5不行，再找媒体或上当时政府市民上访一类网站或部门报请解决。或干脆申请劳动仲裁，反正工资是一定要也能拿回来的。
什么情况下才是自动离职,劳动法规旷工三天才算自动离职,你有请假不算.就算你迟到那天算旷工也只不过是半天(或 一天旷工,不能成为旷工理由
?肯定不对，起诉他