没有签订合同的情况下只有口头承诺我能得到赔偿吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 19:18:28
我是今年09年毕业的大学生，从今年3月一直在一家私营企业实习，公司一直以还没正式成立注册为由，且没有图章而不能签订学校发的就业协议，且在此期间也没有签定任何书面形式的合同，后来公司在7月的时候说是注册成功了，口头上说之后就要开始与我签订合同了，且在7月的时候对我口头上说你已被转正，发放你正式员工工资，且也按实际发放了，但还是一直没有签订合同，到了10月底的时候以某些理由将我辞退，且并没有提前通知而是星期五告知，说星期一让我不用来了，请问我可以向他索要那些赔偿啊！请给与我专业的回答，谢谢！很急谢谢！

第一，你与公司已近形成事实合同关系，是受到劳动法保护的。

第二，首先要看辞退的理由，是谁的过错造成了辞退。如果仅是公司不想用你了，当然可以要求赔偿。

第三，劳动法规定：辞退前，企业应该提前两周告知，并且要多支付两个月的工资（作为员工被辞职后的到找到新工作这一段时间内的生活开支）。

可以所要双倍工资和赔偿金及代通知金