UC知道安利下线奖金问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 12:13:26
比如:我推荐a推荐b->c->d->e->f->g->h->i->j->k->l->m->n->o->p->g我从推荐a开始一层一层推荐到g,然后g的业绩也和我有关系吗?假如哪一天g做到9万,
那我是否也可以拿4%的领导奖金,请求高人给予解答?
问题补充：假如我可以拿到4%领导奖金的话,那么我的下线,a推荐b->c->d->e->f->g->h->i->j->k->l->m->n->o->p->g
g之前的a推荐b->c->d->e->f->g->h->i->j->k->l->m->n->o->p每个人都可以拿4%领导奖金.那么假如g前面的推荐人有50人,那么50人都拿4%的领导奖金,安利公司不是亏本了吗?
非常不明白安利的奖金制度!
这是一个有人问过的问题，但是看不到正确答案，我需要一个正确的答案去说服家人不做安利。如果安利的下线制度奖金制度正大光明，怎么没有人敢出来给个标准答案。
很明显，你的理解是有错误的。
4%的领导奖的确可以无限传递下去，但是领取是有条件的。
那就是：除了b部门这一支做到9万的不算以外，你的其他部门或个人业绩要达到3.6万以上。
另外，想从制度上挖安利的漏洞，恐怕是不太可能。
安利公司的奖金制度，在美国那是“专利”；
而且，还曾经被哈佛商学院作为经典案例作为选修课程；
同时，安利的奖金制度也不是一经制定就成为现在这样的，他也是随着问题的发现，有过调整的。
据我所知，想当年“安利之神-付后坚”做安利之初，还没有多少人关注过国际推荐，那时的4%领导奖的跨国推荐人和本国代推荐人都可以得到公司4%的奖励。后来，付后坚就针对这个问题向老狄威士提出过意见，说这样做公司会吃亏的。于是，现在就改成了各领2%；
付就又说，那以前的那些占了便宜的怎么办？老狄威士说，既然当时承诺了，那就不要再反悔啦。公司吃点亏，就吃点亏呗！！
所以呢，人各有志，也许你朋友的选择也不错呢。
你现在之所以反对，有可能是他们还没给你把安利讲清楚。有可能你把制度弄清楚了之后，自己还巴不得要做呢！！O(∩_∩)O~
还有疑问的话，随时欢迎加我，慢慢探讨。祝你好运！( ^_^ )/~~拜拜
这个问题我也想到过，我在一开始接触奖金制度的时候就发现了这个问题，而且不仅仅是在领导奖上有问题，但是奇怪的是，从没有安利人质疑过这个问题，这是过分的相信，安利人一致认为这个奖金制度是“无懈可击的”，这样很不好。
前几天我问了一个领导人，他的解释是：领导奖（4%）只能产生在直接部门之间，也就是a>b>c三个人，当c的业绩满足9万的时候，b才会得到4%的领导奖，如果b的业绩也是9万，这样b的总业绩是18万，按4%的领导将计算，那么a可以获得7200元的奖金，这也就意味着a只拿了c业绩的2%，以此类推，a的上级部门能拿到c的奖金会越来越少，这只是第一个月这样计算，如果第二个月还是这种情况那么，b的业绩将不计算在a的业绩内，这就是超越。
安利的确很好，但那得看用怎样的心态去利用它，如果盲目信从那下场肯定不会好到那里去，我觉人不管做什