计效工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 12:16:04
本人所在单位,实行计效工资半年有余,给我的基本工资涨了200元,可一个月下来,同样的工作内容,同样的工作时间,总收入却少了400多元.我有找不到是哪里被"砍"了.只知道房帖没有了!
单位里很多同事都是如此,大家都不能理解,可公司也没有给个明确的回复,只是说:试运行.半年就这么过去了,大家的工作积极性全没了.车间里一个劲的骂领导.
有没有懂得计效考核内容的朋友帮忙解释一下!
(半年考核,我们都没有见到关于计效的打分情况)

绩效工资一般是盯着效率。即与效率相关的薪资部分占了工资收入的全部或大部分。如你所说的，即使基本工资涨了200元，只要新的作业工时收紧或基准工时标准提高（即对应你原同样工作内容同样工作时间的工作产出），则就会出现你所说的情形，总收入减少了。
因此，这种情形下，要求计效工资明细及计算过程公开才是关键。但要是大家都降低工作效率减少产出，也会逼管理者解决。

和原来的工资单相对照，就知道问题出在那里了。绩效工资，有时候会成为领导人采取减资的良好之策，这样的问题，必须悠着点，要不然，挨了宰，还不知道怎么回事。祝顺！