公司有一项规章制度不符合劳动法规定，请问员工是否可以依次为理由而提出解约并拒绝支付违约金？

公司规定与法律规定相违背，那么该规定自始无效，由该规定所产生的法律关系当然无效，可以视为违约金的约定本来就是一纸空文，有凭白纸索取违约金的道理吗？希望您能详细列举公司规章与《劳动法》的相关条款明示，我好作进一步判断！

如果该项规定不符合我国的法律规定，那么该条款是无效的。但您不能据此要求解约及违约金。如果该规定侵犯了您的合法权益，您可以要求公司赔偿。