实习期和试用期的问题

实习是在校大学生，由于未毕业，所以不能跟公司签定合同，而且学生只有很短的时间去公司实践，所以称之为实习。实习一般是没有工资的。相当于见习，学东西。官方的实习是最后一学期的毕业实习。

而试用是员工与公司发生劳务而产生的相应的义务。试用是相对于转正而言的。试用1-3个月后转正，就是正式员工，这个时候公司应试与员工签合同。当然现在很多私人公司是不与员工签合同的。比如我们公司就没签，试用一个月后直接转正。正式工与试用工的差别仅在于工资差别。试用也是很正式的上班。但实习生的话，做些见习工作，人家不会把实习生当员工看待的。

明天七月才毕业 ，不能签合同，只能签三方协议。三方协议在学校处领取。

照理说，如果公司录取你，你也就是公司的员工，那么只应该有试用期，试用期后转正，而不应该有实习期。。。公司这样做，有两个目的，一是想降低成本，头三个月“实习期”三百元一个月，还要把你当成正式员工使换，二是因为你还是学生，人家觉得你能力不足，给你试用期工资，公司会觉得亏大了。

所以，公司这样做也不是违法的。如果你愿意，那些可以去试一下。毕竟很多公司实习都是不给任何工资和补贴的。毕业实习相当于是给别人白打工。所以你实习期有三百元，已经不错了。。。