UC知道大侠帮忙看下下面的合同合法吗，有法律效力吗
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 09:46:06
第二条 工作岗位
甲方安排乙方从事生产管理工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。
乙方应按甲方时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条 工作时间
甲方实行每周工作六天，四十八小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。
乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因工作需要乙方加班时，按照**市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第五条 劳动报酬
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
甲方发薪日期为每月9日，实行先工作后付薪。
第六条 劳动保险和福利待遇
乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和长沙市有关规定处理。
甲方按照国家和长沙市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业等社会保障。
乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《**市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和**市及甲方的有关规定处理。
第七条 劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。
第八条 劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1） 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
（2） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（3） 被依法追究刑事责任或劳动教养的。
在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
（1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作
甲方安排乙方从事生产管理工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。
乙方应按甲方时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条 工作时间
甲方实行每周工作六天，四十八小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。
乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因工作需要乙方加班时，按照**市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第五条 劳动报酬
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
甲方发薪日期为每月9日，实行先工作后付薪。
第六条 劳动保险和福利待遇
乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和长沙市有关规定处理。
甲方按照国家和长沙市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业等社会保障。
乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《**市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和**市及甲方的有关规定处理。
第七条 劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。
第八条 劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1） 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
（2） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（3） 被依法追究刑事责任或劳动教养的。
在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
（1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作
1）劳动时间不是符合职工每日工作8小时，每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
2）甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。
乙方应按甲方时，按质，按量完成甲方指派的任务。
签订劳动合同之后，用人单位不可随意更换劳动者的工作条件
基本没什么问题 就是有的地方改下 清楚明白点
工作时间就是违法的啊，法律规定每周工作时间不超过44小时，而你们是48小时
合同第三条违反了法律规定。因为：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
是有效的劳动合同
英雄久仰、英雄几位？英雄里面请、小二！上茶