实习两年，没有签到合同，现在辞退我，怎么办？

您所的实习是怎么回事，您是在校学生吗？如果是的话，那应该是实习，那么您干多少就给您多少工资；如果您不是在校学生，那么即使名义上是实习，也是劳动合同法规定的劳动者。如果一旦认定为劳动者，那么您没有签订劳动合同，您有可能得到最多11个月的双倍工资和两个月的经济补偿金等等。

　　不管怎样，你已经与所在单位形成事实用工关系，单位非法辞退的，应支付给你经济补偿金及赔偿金。其中，经济补偿金为一个月工资，赔偿金为4个月工资，共5个月工资。
　　另外，单位未签劳动合同，应从2008年2月1日起到12月31日止发放11个月工资数额的未签劳动合同的双倍工资差额。
　　此外。单位未给你办理社保，可向社保局提出投诉。
　　年轻人，拿起法律武器，勇敢的维护自己的合法权益。
　　法律依据
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条