台湾的退休金

私人公司有一些提供退休金制度
　　不过最主要的是劳保退休金~
　　2005年后劳保推行新制~
　　劳退新制2005年开办，很多上班族开始计算自己的退休金年资、劳保年资，最令上班族困扰的是，劳保退休金与旧制劳工退休金计算大不同，两制前15年工作年资的退休金给付方式恰好相反，上班族得仔细算清楚。上班族退休时，可以领到两笔退休金，一笔是劳保局发的劳保老年给付，俗称劳保退休金；另一笔就是老板发的劳工退休金。 7月1日上路的劳退新制，就是针对老板发给的劳工退休金，进行改制。劳保退休金与劳工退休金计算方式不同，第一步，上班族必须先查清楚自己的投保年资与工作年资。劳保退休金是依照劳保投保年资计算，只要劳工年满15岁、受雇於五人以上企业的劳工，老板就得帮劳工投保劳工保险。劳保投保年资可以一路累计，即使劳工跳槽或是中途离开职场，投保年资都可以持续累计。甲劳工在A公司服务十年，跳槽到B公司工作五年，随后失业，然后又到C公司服务八年，工作到60岁退休。总计甲劳工就有23年劳保投保年资。甲劳工的劳保退休金能领多少呢？劳保退休金是由投保年资与平均投保薪资，两项因素计算而成，甲劳工退休前三年平均月投保薪资为4万2,000元。每一年劳保投保年资可获得一个月投保薪资的劳保退休金，超过15年的年资，每一年可获得两个月投保薪资的劳保退休金。 23年的投保年资，可以获得31个月投保薪资的劳保退休金。甲劳工退休前三年平均月投保薪资4万2,000元，就可获得130万2,000元的劳保退休金。至於另一笔老板发给的劳工旧制退休金，是以工作年资与平均工资两个因素计算退休金金额。不过，工作年资不能累计，必须以同一家公司为限，甲劳工最后在C公司达到退休条件，他在C公司服务八年，他的退休金年资就只有八年。甲劳工在退休前半年平均工资为5万元。劳工退休金的发放方式，依照工作年资，每满一年发给两个月平均工资的退休金；超过15年的年资，每满一年发给一个月平均工资。甲劳工退休金年资有八年，就可获得16个月平均工资的退休金，即80万元的退休金。旧制退休金的工作年资无法累计，例如甲劳工已经工作23年，计算退休金时，只能计算在C公司服务的八年年资。劳退新制上路后，未来选择新制的劳工，工作年资就可以像劳保投保年资一样，一路累计，工作年资全都可视为有效年资，不会浪费。

听说只有公务员才有退休