UC知道劳动法熟悉的法律人士请进
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 07:25:57
劳动者因违反服务期约定需要支付违约金必须同时具备以下条件，只要一项不符你就不用支付违约金。
1.由单位出钱 （单位出钱是指单位必须向外单位打款吗？）
2.请第三方培训机构培训。（合资公司子公司人员到母公司培训母公司算第三方吗）
3.是专业技术培训而非职前培训。（这两者有何区别）
4.单位有支付培训费的有效发票。（必须是发票吗，其它证明可以吗？）
5.与你签订了培训协议。
1.由单位出钱 （单位出钱是指单位必须向外单位打款吗？）
2.请第三方培训机构培训。（合资公司子公司人员到母公司培训母公司算第三方吗）
3.是专业技术培训而非职前培训。（这两者有何区别）
4.单位有支付培训费的有效发票。（必须是发票吗，其它证明可以吗？）
5.与你签订了培训协议。
劳动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第22条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期期间尚未履行部分所应分摊的培训费用”。
用人单位约定服务期的前提是由于用人单位通过出资培训而得到特殊技能。目前，在企业诉员工的劳动争议案件中，培训费争议的案件是比较多的。一般情况下，单位应当提供下列证据：其一，企业提供的不是单位内部开展的安全卫生教育、岗前、转岗等义务性培训；其二，必须有为劳动者参加培训出资的由培训单位出具的货币支付凭证；其三，劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实的证据。