UC知道劳动法对用人单位有多少约束力？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 20:21:25
我是武汉一家外资企业的一名一线生产员工，在一年多的工作中，发现该单位有着种种的不合理，但又不知道该怎么解决，又找不到实际的解决办法，就想到这来问问大家。
我们一线生产员工都是计时付酬，8小时×（一个月 - 当月所有双休天数）就算当月满勤，满勤没有满勤奖励，满勤时间以外另以5元/小时付加班工资，其次在满勤天数+满勤时间以外的时间为10元/小时付双倍加班工资。
如果在没有达到他所达到的当月满勤时间，不管天数是否达到，都会扣除相应时间的工资，以5元/小时的加班工资的基数来扣除，更别说下个月能拿到双倍的加班工资，当然公司采取的是扣除下月的超出的加班工时，其实也就是变相的扣除工资。
去年下半年经过了金融危机的影响后（从去年10月至今），公司接不到订单，就不能生产，在100%的生产线上只有30%生产线勉强保持运作，其他员工因劳动相关保护条例，不能解雇，所以就安排回家休息，有时候几乎一个月要休息半个月，但公司的管理人员不傻，在我们没事情做的时候，还是按照每个月的满勤工时来计算我们的工资，有几个月，我们有的员工都差公司200—300工时，这也要我们用以后每个月的加班工时去还给公司，当你差公司的工时太多了以后，公司又出规定，说按照每个月24小时到32小时的比例在工资里扣除，一直持续到现在，一直到现在我们还没全部还完公司所说的那些工时，公司就采取一系列的手段来打压我们员工的实际利益，现在虽然生产在全面恢复，但打压还在继续，以上说了这么多，我想了解一下几点问题，希望相关部门、有关领导、业内人士给予我一定的帮助。
1、 我们的工作没有固定的双休时间，但在双休时间进行工作有没有加班费？
2、 1天工作8小时以外的时间，他们从来都不给加班费，而且非要按照他们的计算方法来给，就算你一天上了24小时也没有，一天最多可以上多长时间？一天最长工作时间不得超过多长时间？
3、 在无生产任务的情况下调整我们休息的时间，算我们欠公司的工时吗？我们是否需要去偿还这笔工时（工资）？
4、 我们公司大多数人的年假都被公司拿去冲抵我们所欠的工时了。我们每年有年假，年假的时间可以被他们随意拿去冲抵我们欠他们的工时吗？
5、 现在我们很多人都欠公司的工时，现在工作比较忙一些，连续上班5—6天都有点吃不消了，他们还要我们继续上，说我们差公司的
我们一线生产员工都是计时付酬，8小时×（一个月 - 当月所有双休天数）就算当月满勤，满勤没有满勤奖励，满勤时间以外另以5元/小时付加班工资，其次在满勤天数+满勤时间以外的时间为10元/小时付双倍加班工资。
如果在没有达到他所达到的当月满勤时间，不管天数是否达到，都会扣除相应时间的工资，以5元/小时的加班工资的基数来扣除，更别说下个月能拿到双倍的加班工资，当然公司采取的是扣除下月的超出的加班工时，其实也就是变相的扣除工资。
去年下半年经过了金融危机的影响后（从去年10月至今），公司接不到订单，就不能生产，在100%的生产线上只有30%生产线勉强保持运作，其他员工因劳动相关保护条例，不能解雇，所以就安排回家休息，有时候几乎一个月要休息半个月，但公司的管理人员不傻，在我们没事情做的时候，还是按照每个月的满勤工时来计算我们的工资，有几个月，我们有的员工都差公司200—300工时，这也要我们用以后每个月的加班工时去还给公司，当你差公司的工时太多了以后，公司又出规定，说按照每个月24小时到32小时的比例在工资里扣除，一直持续到现在，一直到现在我们还没全部还完公司所说的那些工时，公司就采取一系列的手段来打压我们员工的实际利益，现在虽然生产在全面恢复，但打压还在继续，以上说了这么多，我想了解一下几点问题，希望相关部门、有关领导、业内人士给予我一定的帮助。
1、 我们的工作没有固定的双休时间，但在双休时间进行工作有没有加班费？
2、 1天工作8小时以外的时间，他们从来都不给加班费，而且非要按照他们的计算方法来给，就算你一天上了24小时也没有，一天最多可以上多长时间？一天最长工作时间不得超过多长时间？
3、 在无生产任务的情况下调整我们休息的时间，算我们欠公司的工时吗？我们是否需要去偿还这笔工时（工资）？
4、 我们公司大多数人的年假都被公司拿去冲抵我们所欠的工时了。我们每年有年假，年假的时间可以被他们随意拿去冲抵我们欠他们的工时吗？
5、 现在我们很多人都欠公司的工时，现在工作比较忙一些，连续上班5—6天都有点吃不消了，他们还要我们继续上，说我们差公司的
这么多这么严重的违法问题你还是直接找当地的劳动部门申诉解决吧，在这里纸上谈兵多说无益。电话12333。
新劳动法都颁布这么长时间了，你还为这是困惑呢。赶紧着吧，去劳动部门申诉。