新劳动合同法对老合同有没有约束力？

新的劳动合同法只有在你老的合同延伸到2008年1月1日之后才可以按照新的劳动合同法算。而且你在签订旧的劳动合同时，如果合同上没有约定违约金等事项，你就可以辞职了，但是个人辞职公司是不需要支付经济补偿金的，也就是说你拿不到钱了。新的劳动合同法有辞职这一条，劳动合同法第37条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当然有约束力

适用新的劳动合同法！！！

法不溯及过往。但重新签约的时候应该参考新劳动合同法。
辞职肯定是可以的，但如果涉及违约的话要付违约金。

适用新劳动法
新劳动法当然有辞职这一条：提前一个月递交辞职书 并说明辞职原因。而且不牵扯什么违约之类的。