员工医疗期满后,公司给员工转岗,员工以工资太低不同意转岗怎么办

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 14:38:06
我单位有一员工，患病，公司提前一个月通知他在规定的医疗期满后应按期上班，但该员工以身体暂时无法胜任原岗位工作为由，要求转岗，公司给其安排适合他身体状况的工作岗位，但工资没有原来的工资高（未低于当地最低工资标准），该员工不同意，要求按原岗位的月平均工资发放，也拒绝在通知上签字，公司觉得也没法接受，如果与他解除劳动关系，需要承担什么风险。

要申请转岗，让其书面提出，批复新岗及待遇，OK即转，否则，不转。
建议仍通知原岗上班，不来即旷工处理；暂不主动解约。

先通知其转岗,如果他不同意,则要求他按原来岗位工作,他不来工作就算旷工,旷工三天算自动离职,如果他来但工作不行,可以有所处罚,或者更直接点你们直接开除,多付一个月工资就行了